Dużo osób skarży się, że są poddawane mobbingowi, czyli psychicznemu znęcaniu się w miejscu pracy. Pomniejszanie zasług w pracy, ośmieszanie, poniżanie, naruszanie godności własnej, zastraszanie utratą zatrudnienia to zjawiska w Polsce wcale nierzadkie.
Z badań przeprowadzonych przez Instytut Psychosomatyczny w Warszawie wynika, że problem nie jest bagatelny, bo z mobbingiem spotyka się co trzeci Polak. Z badań Zakładu Psychologii Pracy Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi wynika, że w mniejszym lub większym natężeniu mobbing dotyka ponad połowę pracujących. W anonimowych ankietach przeprowadzonych wśród kierowców, motorniczych komunikacji miejskiej, konduktorów, pielęgniarek, listonoszy i urzędników pocztowych, pracownicy przyznali, że padają ofiarami zastraszania i poniżania lub są jego świadkami co najmniej trzy razy w miesiącu.
Izolowanie od innych pracowników, zadania niewykonalne lub całkowity brak czegokolwiek do ro- boty, wyzwiska, dwuzna- czne uwagi, często nie dotyczące pracy to tylko niektóre przykłady mob- bingu. By jednak o nim mówić, nie mogą to być wydarzenia incydentalne.
Konsekwencją mobbingu jest gorsze samopoczucie psychiczne, brak chęci do pracy, depresje, nerwice i zespoły somatyczne.
Do Państwowej Inspekcji Pracy wpływa coraz więcej skarg na stosowanie lub tolerowanie w pracy mobbingu.
Co ciekawe, na mobbing skarżą się także szefowie średniego, a nawet wyższego szczebla. Wielu z nich uważa się za szykanowanych przez swoich pracowników.
Jak przygotować się do rozmowy o pracę?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
